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¿Y cómo podemos ayudarte? A través del mentoring empresarial y con la figura del mentor. Así que, si quieres saber más, quédate.
¿Qué es el mentoring empresarial?
El mentoring es un proceso de enseñanza y aprendizaje en el ámbito profesional, donde intervienen dos roles: un mentor, que es una persona con experiencia y conocimientos en la materia, y el mentee, que es quien recibe la formación, pudiendo ser tanto el dueño de la empresa como sus trabajadores.
El mentoring no es como el coaching, que trabaja el desarrollo personal haciendo hincapié en ciertas actitudes o hábitos, sino que el mentoring empresarial se centra en el plano profesional, siendo una herramienta muy efectiva que se realiza a través de la enseñanza práctica, para que así, los mentorizados adquieran los conocimientos y las competencias necesarias para llevar a cabo sus funciones correctamente en la empresa.
¿Y qué es un mentor?
Un mentor es una persona con experiencia en el área de interés del mentee, el cuál guía a este último para que consiga sus objetivos. El mentor transmite al mentee su experiencia, ya sea por estudio en casos que han salido con éxito, o por práctica, además de facilitar una serie de estrategias que funcionan o que han funcionado en otros casos, obteniendo así resultados óptimos para el mentee.
¿Qué funciones tiene el mentoring empresarial?
-Transmitir el conocimiento.
El mentoring se enfoca en transmitir a los empleados todo el conocimiento, de manera práctica, a través de experiencias y de problemas laborales reales.
-Desarrollar el potencial de los trabajadores.
Este proceso tiene un componente individualizado, con el trabajo de observar las capacidades y fortalezas del mentee o mentees. Es más, el mentor, entre sus muchas labores, identifica las habilidades profesionales más significativas para la empresa y trabajar para desarrollarlas en el empresario y sus trabajadores.
-Acompañar a los trabajadores.
El mentoring no solo se dirige en el desarrollo profesional, sino que también conduce a los nuevos trabajadores de la empresa, conocimiento éste ultimo las normas de la empresa, asumiéndolas e interiorizándolas, y formando así parte de la cultura organizacional de ella.
-Identificar dificultades de la empresa.
El mentoring empresarial facilita un saber más amplio de los empleados de una empresa, de sus relaciones y el papel que desempeñan, por lo que es una herramienta que permite identificar los problemas o dificultades que impiden un desarrollo profesional adecuado tanto del empresario como de sus trabajadores.
Además…
Pues bien, sabiendo ya un poco sobre este proceso, y si eres consciente de que tu empresa necesita de nuestros servicios, no lo dudes más y ponte en contacto con nosotros; nos desplazamos a donde nos digas.
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