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Business Mentor Madrid ➡️ Localiza al mejor coach de Madrid

¿Tienes una empresa en Madrid y tus objetivos no se están cumpliendo como esperabas? Entonces necesitas mis servicios, con la ventaja de que somos un equipo que nos desplazamos a cualquier sitio con el propósito de que tu empresa funcione al 100%.

¿Y cómo podemos ayudarte? A través del mentoring empresarial y con la figura del mentor. Así que, si quieres saber más, quédate.

¿Qué es el mentoring empresarial?

El mentoring es un proceso de enseñanza y aprendizaje en el ámbito profesional, donde intervienen dos roles: un mentor, que es una persona con experiencia y conocimientos en la materia, y el mentee, que es quien recibe la formación, pudiendo ser tanto el dueño de la empresa como sus trabajadores.

El mentoring no es como el coaching, que trabaja el desarrollo personal haciendo hincapié en ciertas actitudes o hábitos, sino que el mentoring empresarial se centra en el plano profesional, siendo una herramienta muy efectiva que se realiza a través de la enseñanza práctica, para que así, los mentorizados adquieran los conocimientos y las competencias necesarias para llevar a cabo sus funciones correctamente en la empresa.

¿Y qué es un mentor?

Un mentor es una persona con experiencia en el área de interés del mentee, el cuál guía a este último para que consiga sus objetivos. El mentor transmite al mentee su experiencia, ya sea por estudio en casos que han salido con éxito, o por práctica, además de facilitar una serie de estrategias que funcionan o que han funcionado en otros casos, obteniendo así resultados óptimos para el mentee.

¿Qué funciones tiene el mentoring empresarial?

-Transmitir el conocimiento.

El mentoring se enfoca en transmitir a los empleados todo el conocimiento, de manera práctica, a través de experiencias y de problemas laborales reales.

-Desarrollar el potencial de los trabajadores.

Este proceso tiene un componente individualizado, con el trabajo de observar las capacidades y fortalezas del mentee o mentees. Es más, el mentor, entre sus muchas labores, identifica las habilidades profesionales más significativas para la empresa y trabajar para desarrollarlas en el empresario y sus trabajadores.

-Acompañar a los trabajadores.

El mentoring no solo se dirige en el desarrollo profesional, sino que también conduce a los nuevos trabajadores de la empresa, conocimiento éste ultimo las normas de la empresa, asumiéndolas e interiorizándolas, y formando así parte de la cultura organizacional de ella.

-Identificar dificultades de la empresa.

El mentoring empresarial facilita un saber más amplio de los empleados de una empresa, de sus relaciones y el papel que desempeñan, por lo que es una herramienta que permite identificar los problemas o dificultades que impiden un desarrollo profesional adecuado tanto del empresario como de sus trabajadores.

Además…

Pues bien, sabiendo ya un poco sobre este proceso, y si eres consciente de que tu empresa necesita de nuestros servicios, no lo dudes más y ponte en contacto con nosotros; nos desplazamos a donde nos digas.

Si te ha gustado este post, no dudes en compartirlo, y no te pierdas nuestro último blog «¿Qué es el coaching?«.

QUE-ES-EL-MENTORING

¿Qué es el mentoring? 🔝 La fórmula mágica que elimina tu competencia

Suponemos que habrás escuchado, en más de una ocasión, testimonios de empresarios o trabajadores de empresas decir que gracias al mentoring, todo ha mejorado en su lugar de trabajo, e incluso en ellos mismos como trabajadores y compañeros.

Y sí, el mentoring está hecho para ello. Así que, quédate si quieres saber un poco más sobre ello.

¿Qué es el mentoring?

El mentoring es el proceso por el cual se desarrolla una serie de pautas y conocimientos, que son aprendidos gracias a un coach empresarial, que ayuda y enseña al empresario o empresaria y sus trabajadores a desarrollar sus capacidades, sus habilidades y su potencial, con el único objetivo principal de aumentar el éxito laboral en un futuro.

Sigue una metodología práctica, más que teórica, puesto que a través de la práctica se capta mucho mejor los conocimientos enseñados, y ahí es donde el coach, o mentor, transmite su sabiduría sobre la materia a sus “alumnos”, o en este caso, trabajadores de la empresa.

Dichos “alumnos”, -englobando en esta palabra tanto al empresario como a sus trabajadores, da igual como sea el tamaño de la empresa-, tienen un gran potencial que hay que desarrollar, puesto que previamente nadie ha sabido hacerlo, y es por ello por lo que no se sacaba a penas beneficios en la empresa, ni se alcanzaba los objetivos principales que se habían propuestos. De ahí que el mentor canalice los conocimientos del empresario y/o los trabajadores, y los potencia a partir de su propio conocimiento.  

¿Qué características tiene el mentoring?

Entre sus características se encuentran:

  1. Se compone de tres pilares: la escucha activa, preguntar y hablar y opinar.
  2. Este proceso se tiene que entender como que el “alumno” no puede ser simplemente un oyente, sino alguien activo.
  3. El mentor es quien conduce al empresario y a sus trabajadores, y no al revés.
  4. Primordial es la confidencialidad en un proceso como es el mentoring.

Diferencia entre coaching y mentoring

Muchos confunden mentoring con coaching, pero hay diferencias notables. El mentoring aborda temas que pueden ir más allá de la vida profesional del empresario o sus trabajadores. Pero igualmente vamos a dejarte varias diferencias entre ambas.

  • El mentoring está dirigido a las relaciones, mientras que el coaching se centra en las tareas.
  • El mentoring es a medio o largo plazo, mientras que el coaching es a corto plazo.
  • El mentoring necesita que se diseñe un programa para llevar a cabo, mientras que el coaching no.
  • El mentoring es bidireccional; el coaching unidireccional.
  • El mentoring está centrado en la transformación personal. El coaching en la transformación de las habilidades o del comportamiento.

¿Dónde encontrar un mentor de negocios?

No busques más. Nosotros te ofrecemos este servicio, y, además, con un diagnóstico gratuito. Así que, si estás pensando en contratar un programa de mentoring, no esperes más y ponte en contacto con nosotros.

No te pierdas…

Antes de marcharte, si te ha gustado este post te invitamos a que lo compartas en redes sociales. Puedes ayudar a muchos empresarios como tú a conseguir todas sus metas. Si lo deseas, te invitamos a leer nuestro anterior post en el que hablamos de «¿Qué es el coaching de negocios?«.

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¿Qué es el coaching? ✅ Servicio que disparará a tu empresa

Coaching, esa palabra que cada día oímos más, ya sea en los medios de comunicación o en la calle. Y esto se debe a su crecimiento en los últimos años.

Aún así, muchos son los que desconocen qué es. Por ello, vamos a contarte un poco más sobre qué es el coaching. ¡Quédate!

¿Qué es el coaching?

El coaching es un proceso donde un profesional, llamado coach, el cual está capacitado para ello, acompaña a sus clientes a conseguir sus objetivos, de una forma reflexiva y creativa.

El cliente es quien tiene todos los recursos necesarios para lograr sus objetivos, y en caso de no tener dichos recursos, se le dota de la capacidad de descubrirlos y desarrollarlos por sí mismo; es él quien toma conciencia de a dónde quiere llegar. El coach hace que salga todo lo que le cliente quiere lograr, de una manera responsable y libre, haciendo que éste sea consciente de las dificultades que existen y la manera de abordarlas, siempre teniendo presente la figura del coach, que le acompaña para ir estableciendo los cambios necesarios para conseguir los objetivos.

Tipos de coaching

Según qué métodos se utilizan, existen diferentes coaching, y pueden ser tanto individuales como grupales, y son:

Partners holding big jigsaw puzzle pieces flat vector illustration. Successful partnership, communication and collaboration metaphor. Teamwork and business cooperation concept.
  • Coaching sistémico. Este se enfoca en ver al trabajador como un elemento que forma parte del sistema y subsistema, interrelacionados entre sí; el empleado tiene un trabajo, una familia y una vida. Por ello, todas las acciones que lleva a cabo el trabajador repercuten directamente en la empresa, ya que cambia a la persona y su forma de actuar.
    El servicio que se ofrece aquí está enfocado en ver a la empresa como un sistema de elementos interconectados, donde cada acción de cada uno de los componentes que forman la empresa repercute entre ellos mismos, por ello, este servicio está dirigido en trabajar esa área.
  • Coaching cognitivo. Aquí se ofrece trabajar en los procesos mentales a través de lo que los trabajadores adquieren, como son la memoria, la comunicación, la creatividad, etc. Se trabaja en el entreno de las funciones cognitivas, ayudando a los empleados en desarrollar una serie de habilidades que les permita superar problemas prácticos, logrando alcanzar los objetivos de la empresa de manera eficiente.
    Se transforma las actuaciones y conductas negativas en positivas a través de un cambio de comportamiento.
  • Coaching ontológico. El objetivo es mejorar la forma de expresión de los trabajadores, trabajándose en ello, puesto que se considera que el lenguaje no solo manifiesta cómo es la realidad, sino qué la genera.

Diferencia entre coaching y mentoring

Muchos confunden coaching con mentoring, pero hay diferencias notables. Y te vamos a decir cuáles son:

  • El coaching está centrado en las tareas, mientras que el mentoring está dirigido a las relaciones.
  • El coaching es un proceso a corto plazo; el mentoring a medio o largo plazo.
  • El coaching no necesita el diseño de un programa para que se lleve a cabo. En cambio, el mentoring sí.
  • El coaching es unidireccional, el mentoring es bidireccional.
  • El coaching se enfoca en la transformación de las habilidades o del comportamiento. El mentoring está centrado en la transformación personal.

¿Dónde encontrar un coach de negocios?

No busques más. Nosotros te ofrecemos este servicio. Así que, si estás pensando en contratar un servicio de coaching, no esperes más y ponte en contacto con nosotros. Utiliza el formulario de contacto que ves en la página web. Rellénalo y nos pondremos en contacto contigo en menos de 24h.

No te pierdas…

Si te ha gustado este post, compártelo con tu círculo, y no dejes de echarle vistazo al último blog «Mentor, ¿qué significa?«.

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¿Qué significa mentor ❓ Descubre cómo ayuda a tu empresa

¿Tienes dificultad para alcanzar tus objetivos empresariales y estás en busca de alguien que te ayude a alcanzarlos? Para eso existe la presencia de un mentor. Pero ¿qué es un mentor? ¡Quédate y apunta!

¿Qué es un mentor?

Un mentor es una persona con experiencia en el área de interés del mentorizado, el cuál guía a este último para que consiga sus objetivos. El mentor transmite al mentorizado su experiencia, ya sea por estudio en casos que han salido con éxito, o por práctica, además de facilitar una serie de estrategias que funcionan o que han funcionado en otros casos, obteniendo así resultados óptimos para el mentorizado.

¿Qué papel desempeña un mentor?

A continuación, te vamos a dejar los roles que desempeña un mentor.

  • Consejero y asesor. Ofrece consejos y orienta, al igual que comparte sus experiencias. Ayuda a los mentorizados a pensar en las consecuencias de las decisiones que tomen y a saber actuar para evitar, bajo la predicción, los inconvenientes que puedan ocurrir.
  • Motivador. El mentor da ánimos y apoya a los mentorizados a que prueben nuevas cosas, ayudándolo también a salir de su zona de confort. El mentor ayuda a que los mentorizados den el paso a tomar riesgos cuando sea necesario.
  • Aportar recursos y recomendaciones. El mentor identifica los recursos que van a ayudar a los mentorizados, tanto con su desarrollo personal como con el crecimiento laboral. Se les dota de libros, talles u otras herramientas para conseguirlo.
  • Ayudar a crear redes de contactos. El mentor ayuda a sus mentorizados a crear redes de contacto, animarlos a que se unan a organizaciones de redes o, directamente, los presenta a nuevos contactos.
  • Ofrecer un feedback real. El mentor siempre va a decirles la verdad, manifestando a veces duros comentarios que los mentorizados necesitan escuchar para así poder avanzar.

Y el mentoring, ¿qué es?

El mentoring es un proceso que consiste en desarrollar una serie de conocimientos y pautas que se aprenden gracias a un mentor empresarial, que enseña y ayuda al empresario y sus trabajadores (es decir, a sus mentorizados) a desarrollar todo su potencial, capacidades y habilidades con el objetivo de aumentar el éxito laboral en un futuro próximo.

Sigue una metodología práctica -porque así es como se capta mejor lo enseñado-, donde el mentor transmite sus conocimientos a sus mentorizados, -o también llamados “alumnos”-.

Sus “alumnos” -donde están incluidos tanto el empresario, como cada uno de sus trabajadores-, tienen un gran potencial que hay que desarrollar, ya que anteriormente nadie ha sabido hacerlo y es por ello por lo que no se sacaba beneficios en la empresa, ni se alcanzaba los objetivos que se tenían propuestos. Es por ello por lo que el mentor canaliza los conocimientos del empresario y/o trabajadores y los potencia a partir de su propio conocimiento.

Con esta breve explicación esperamos que te haya quedado un poco más claro que es un mentor.

Además, si tienes una empresa y estás pensando si adentrarte en un programa de mentoring, no lo dudes más y acepta el reto.

No puedes perderte…

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